Ilaria Bucataio Una recente ricerca condotta sui giovani e il loro rapporto con le aziende, pubblicato per il Financial Times, ha messo in evidenza quali sono gli elementi necessari per motivare e fare leva sui giovanissimi lavoratori, quelli che appartengono alla Generazione Z. La soluzione proposta, ovvero lo sviluppo di un percorso di mentoring, che però includa anche la formazione.
Circa 20mila interviste sono state condotte per uno studio del podcast “Working It”, realizzato per il Financial Times. La ricerca è stata effettuata per capire quali sono i metodi migliori per inserire i giovani lavoratori, quelli appartenenti alla Generazione Z, e riuscire ad integrarli in maniera sana, produttiva ed efficace all’interno del contesto aziendale.
Stando alla ricerca, il mentoring sta diventando sempre più importante perché i giovani che entrano in azienda non chiedono più solo salario, stabilità e promozioni, ma ricercano un contesto in cui ci sia una reale crescita, dal punto di vista personale e professionale. In questo senso le opportunità di formazione che un’azienda può offrire diventano fondamentali come strumento di attrazione: vediamo insieme come funziona questo meccanismo.
Mentoring e formazione fondamentali per i giovani
Secondo quanto riportato dall’analisi effettuata in base alle risposte dei giovani della Generazione Z, il mentoring e la formazione rivestono un’importanza non da poco. I giovani, infatti, puntano a migliorarsi, ad avere opportunità di crescita e a vedere di fronte a sé un percorso non ancora definito, ma ricco di possibilità.
Questo deriva anche dalla cultura con la quale sono cresciuti, che molto spesso punta sullo sviluppo di uno spirito imprenditoriale (basti pensare ai tanti fondatori di startup che hanno sfruttato le nuove tecnologie, agli imprenditori-influencer che si sono creati un’azienda da soli). Sicuramente la cultura dei social ha semplificato fin troppo alcune dinamiche, ma lo spirito di iniziativa va alimentato.
Ecco perché le opportunità di formazione, che si tratti di formazione continua o finanziata o di altre tipologie di percorsi, così come gli ambienti di apprendimento di un’azienda sono fondamentali per poter garantire l’inserimento dei giovani nella cultura e nell’organizzazione aziendale.
