Ilaria Bucataio Fondir finanzia esclusivamente la formazione dei dirigenti, prevedendo la possibilità di progettare e successivamente erogare percorsi personalizzati e/o collettivi. Vediamo insieme quali sono i dettagli e le regole da rispettare, come ad esempio il numero dei partecipanti per ogni percorso, per la formazione continua finanziata tramite le risorse di Fondir.
Fondir è il fondo interprofessionale dedicato alla formazione continua del personale dirigente delle imprese e delle realtà aderenti. Per poter progettare un piano formativo efficace, che soprattutto possa essere valutato positivamente dopo la presentazione, è fondamentale essere a conoscenza degli obiettivi e delle modalità di erogazione della formazione previste dal fondo. Vediamo insieme quali sono i criteri di ammissibilità e le modalità di partecipazione.
Chi può accedere alla formazione di Fondir?
Fondir si rivolge unicamente ai dirigenti, inquadrati come tali secondo i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) applicabili. Questo significa che, sebbene quadri, amministratori o altri dipendenti possano svolgere mansioni direttive, non sono inclusi tra i beneficiari del Fondo. Solo il personale formalmente riconosciuto come dirigente può partecipare alle attività formative finanziate.
Una delle peculiarità di Fondir è la flessibilità nella strutturazione dei piani formativi. Non è richiesto un numero minimo di partecipanti: un’azienda può presentare un progetto anche per un solo dirigente. Questo approccio permette di rispondere in modo puntuale alle esigenze formative specifiche di un singolo individuo, valorizzando la personalizzazione e l’efficacia dell’intervento.
Per i percorsi di formazione collettiva, Fondir consente la partecipazione di uditori. Questi ultimi, pur non essendo beneficiari diretti dei contributi, possono assistere alle sessioni formative, in modo da creare un ambiente di apprendimento condiviso e un efficace scambio di esperienze e buone pratiche. Tuttavia, nei percorsi one-to-one, la presenza di uditori non è consentita, essendo in questo caso diverso l’obiettivo: qui, infatti, la formazione è destinata esclusivamente al dirigente inserito come beneficiario del progetto formativo.
Questo quadro normativo riflette l’obiettivo principale di Fondir: supportare lo sviluppo delle competenze dirigenziali in modo specifico e pressoché esclusivo, concentrandosi su chi ha la responsabilità di guidare le organizzazioni verso il successo.
