Ilaria Bucataio In partenza un nuovo progetto per promuovere l’equità di genere e migliorare la qualità del lavoro nelle aziende del riminese. Scopriamo nel dettaglio cosa prevede l’iniziativa, che si declinerà anche attraverso percorsi di formazione, sempre centrali nello sviluppo di nuove competenze.
Il progetto “Women’s Skill” nasce con l’obiettivo di rafforzare le competenze delle lavoratrici, promuovere la parità di genere e sviluppare sistemi di welfare aziendale che migliorino l’equilibrio tra vita privata e lavoro. Destinato a imprese e cooperative con una significativa presenza femminile, il progetto mira a creare un contesto lavorativo più equo e inclusivo: anche in questo caso la formazione gioca un ruolo fondamentale.
Crescita e inclusione attraverso la formazione
“Women’s Skill” è un’iniziativa ambiziosa del Comune di Rimini, sviluppata in collaborazione con partner come la cooperativa Open Group e le cooperative sociali Millepiedi e New Horizon. Il progetto è pensato per aziende e cooperative del territorio riminese con almeno il 40% di dipendenti donne, con l’obiettivo di potenziare le politiche di genere e favorire una maggiore equità nei luoghi di lavoro.
La prima fase del progetto, che si avvia a conclusione il prossimo 5 settembre, è dedicata alla promozione e all’individuazione delle realtà aziendali e cooperative interessate a partecipare. Successivamente, verranno avviate azioni concrete come la realizzazione di percorsi formativi specifici e l’implementazione di sistemi di welfare aziendale o interaziendale, mirati a rispondere ai bisogni delle lavoratrici e dei lavoratori.
Le iniziative previste comprendono attività di formazione rivolte ai dirigenti e ai lavoratori, focalizzate su tematiche come la parità di genere, la lotta alle discriminazioni e il miglioramento del linguaggio aziendale. Parallelamente, il progetto prevede l’introduzione di tirocini formativi sperimentali per sviluppare soluzioni di “time saving”, facilitando la gestione di pratiche quotidiane e supportando le famiglie nella gestione dei carichi di cura.
Uno degli aspetti chiave del progetto “Women’s Skill” è l’investimento nella formazione mirata. Il percorso formativo è pensato per rafforzare le competenze delle lavoratrici e dei dirigenti, rendendo le aziende più consapevoli e preparate ad affrontare le sfide della parità di genere. La formazione non si limita a trasferire conoscenze, ma mira a trasformare la cultura aziendale, promuovendo un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso delle diversità.
I corsi di formazione saranno avviati a settembre e copriranno una vasta gamma di argomenti, tra cui le politiche di welfare aziendale, il contrasto alle discriminazioni di genere e la gestione del tempo. La formazione diventa quindi fondamentale per cercare di apportare un cambiamento dei contesti aziendali, in quanto capace di influenzare positivamente la produttività e il benessere all’interno delle imprese.
