Ilaria Bucataio L’incontro “Formare per attrarre”, tenuto a Bologna dall’articolazione di Fondimpresa che opera in Emilia-Romagna è stato l’occasione per fare il punto sulla partecipazione delle imprese del territorio ai programmi di formazione finanziata, ma anche per individuare quali sono le competenze chiave maggiormente richieste ai lavoratori.
A Bologna l’incontro “Formare per attrarre” è stato organizzato per presentare i dati sulla formazione finanziata, con un focus particolare sulle imprese del territorio dell’Emilia-Romagna che hanno scelto di aderire a Fondimpresa. Una collaborazione importante, visto che i numeri parlano chiaro: oltre 2 milioni di ore di formazione da gennaio 2022 a giugno 2024, con oltre 12.500 imprese che hanno scelto Fondimpresa per lo sviluppo delle proprie competenze interne.
Oltre ai dati presentati, sono stati analizzati anche i nuovi trend della formazione. L’attenzione delle aziende, ad oggi, è sempre più mirata a formare il lavoratore non solo in maniera specifica per la sua mansione. Acquistano maggiore valore le competenze trasversali, necessarie in un contesto di continue innovazioni e transizioni aziendali.
Formazione aziendale: investire sulle competenze trasversali
L’obiettivo primario delle aziende è quello di far sì che il lavoratore sia formato sia per quanto riguarda l’aspetto tecnico del suo ruolo sia per quanto riguarda le competenze trasversali, che consentono di migliorare la gestione e l’organizzazione dell’impresa, il lavoro di squadra e la flessibilità di fronte alle sfide e alle innovazioni (su tutte, la digitalizzazione e la sostenibilità).
Tra le competenze trasversali, ad esempio, si segnalano alcune soft skills che vengono ritenute di primaria importanza dalle aziende che scelgono di investire nella formazione del personale. La gestione puntuale di situazioni incerte o di organizzazioni aziendali articolate sono tra quelle maggiormente richieste.
Capacità di comunicazione, gestione dei conflitti, competenze relative al coordinamento (come ad esempio project management) sono ritenute indispensabili per potersi approcciare in modo costruttivo, flessibile ed efficacie ai cambiamenti in atto. Ecco perché la formazione, inclusa quella finanziata, si orienta sempre di più verso queste tematiche.
