Ilaria Bucataio Quali sono gli strumenti da mettere in atto, nell’ambito della formazione, per rispondere alle transizioni in atto? Se ne è parlato anche al G7, dove uno dei modelli di riferimento è rappresentato dalla Germania, che ha implementato una tipologia di formazione on the job che ha dato risultati importanti in particolar modo per l’inserimento di figure professionali giovani.
Sono tante le sfide che le imprese devono affrontare nel contesto odierno, partendo dalla digitalizzazione e dalle tecnologie, con l’avvento sempre più incalzante dell’intelligenza artificiale, fino ad arrivare alle transizioni sostenibili. La formazione, in questo contesto, che ruolo ha? Al G7 il ministro del Lavoro Marina Calderoni ha affermato che la formazione tradizionalmente intesa non è più sufficiente per rispondere alle sfide che devono essere superate.
Fondamentale, in questo senso, sarà la scelta di investire su formazione continua e sulla formazione permanente. Solo in questo modo ci sarà la possibilità di migliorare le competenze interne alle imprese e adattarsi in maniera efficace ai nuovi processi produttivi, che vengono costantemente aggiornati.
Il modello tedesco per la formazione
Il nuovo accordo che è stato firmato al G7 prende come esempio il modello tedesco. In Germania, infatti, è stato attuato con successo il modello che punta sulla formazione on the job. I dati occupazionali che emergono dal contesto tedesco evidenziano come questa strategia abbia funzionato in particolar modo per l’inserimento degli under 25, che hanno visto ridursi in maniera drastica il tasso di disoccupazione.
La nuova strategia per fronteggiare le transizioni economiche, di sostenibilità e digitali punterà quindi con forza su un sistema di formazione duale, sulla formazione professionale, su accordi e percorsi divisi tra le parti sociali, sull’orientamento professionale in particolare per i giovani che devono essere inseriti nel mercato del lavoro.
L’insieme di queste misure, con un’attenzione particolare per la formazione continua da svolgere in azienda, potrà contribuire a sostenere le imprese nell’affrontare il cambiamento in atto.
