Ilaria Bucataio Quali sono i criteri in base ai quali i giovani decidono in quale azienda iniziare a lavorare? Tra le opportunità che sono considerate prioritarie, oltre alla flessibilità di orario, alla retribuzioni e ai valori, c’è anche la formazione, ritenuta fondamentale per poter effettuare un percorso professionale convincente.
Stando all’analisi del rapporto tra giovani lavoratori e imprese condotta dai direttori delle risorse umane del gruppo Gidp, la formazione assume un ruolo chiave nella scelta del personale da inserire. Le formule contrattuali maggiormente utilizzate, e che hanno poi contribuito all’ampliamento dell’organico con la trasformazione in altro contratto, sono quelle dello stage e l’apprendistato. In entrambi i casi la parte dedicata alla formazione della nuova figura professionale da inserire è centrale.
Ma cambiando prospettiva, emerge un altro dato molto importante: sono proprio i giovani a considerare la formazione fondamentale nel momento in cui sono chiamati a fare una scelta professionale. Quando devono legarsi ad un’azienda, infatti, privilegiano contesti lavorativi che danno la possibilità di formarsi e aggiornarsi.
L’importanza della formazione per i giovani
Ad oggi, secondo quanto riportato dagli esperti di Gidp, i giovani talenti cercano ovviamente una buona opportunità professionale e una buona retribuzione, ma accanto a queste emergono altre priorità, come ad esempio l’attenzione alla formazione continua, la possibilità di crescere e la partecipazione attiva ai diversi processi aziendali.
Questo mette le aziende di fronte ad una sfida importante: dovranno cercare di avvicinarsi alle esigenze e alle necessità dei giovani lavoratori se vorranno costruire un ambiente di lavoro sano, in cui i dipendenti siano motivati e si sentano parte di un progetto più grande. In questo senso una risposta importante sembra arrivare dal maggior impiego del contratto di apprendistato nell’assunzione di giovani under 30, un contratto che riserva diverse ore, in base al ruolo e al livello, alla formazione.
Va considerato, inoltre, che i giovani pongono sempre maggiore attenzione anche al tipo di mansione per cui vengono assunti e alle attività da svolgere, elementi che nella classifica delle priorità prendono il posto di retribuzione e benefit aziendali.
