Ilaria Bucataio Tra i destinatari delle attività di formazione progettate da un’azienda devono esserci anche i lavoratori senior, gli over 55 che hanno esigenze e necessità particolari, di cui si deve sempre più tenere conto. Come riuscire a garantire il giusto benessere sul posto di lavoro anche per i dipendenti senior? Le soluzioni sono molteplici.
I lavoratori senior, quelli compresi nella fascia d’età che va dai 55 anni fino ai 64 anni, devono essere considerati come un target importante per le attività di formazione ed orientamento. Complice l’età pensionabile, che è diventata sempre più alta per uomini e donne, ma soprattutto vista l’aspettativa di vita che si allunga e quindi porta a lavorare più a lungo rispetto al passato, le aziende devono fronteggiare la gestione dei lavoratori senior.
Queste figure, ad esempio, possono essere importanti nelle attività di orientamento e di trasmissione delle competenze ai giovani appena assunti in azienda, ma non solo. Troppo spesso, infatti, i lavoratori senior sono indietro riguardo alle competenze necessarie nel contesto odierno.
Formare i lavoratori senior
In Italia, ancora di più se vengono paragonati i dati a quelli del resto d’Europa, si evidenzia una carenza per quello che riguarda le competenze digitali, con una percentuale importante di lavoratori che non hanno nemmeno le competenze base quando si tratta di ICT. Ovviamente non i tutti settori ci sono le stesse necessità in termini di competenze, ma investire nella formazione anche dei lavoratori senior può essere premiante per un’azienda.
Le misure che portano all’aggiornamento delle competenze del personale senior devono essere comprese in una strategia coerente, che punta sull’adattabilità del contesto di lavoro alle necessità dei lavoratori senior, dall’adattamento dell‘orario, al miglioramento delle postazioni fino ad arrivare alla prevenzione sanitaria.
Queste soluzioni, insieme ad una formazione che punti a valorizzare le competenze del personale senior, sono necessarie per sfruttare al meglio risorse che sono fondamentali per l’azienda.
