Ilaria Bucataio Fon.Ter, noto come il “Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario”, è un punto di riferimento per le aziende italiane del settore che vogliono investire nella formazione continua dei propri dipendenti. Creato grazie alla collaborazione di CONFESERCENTI, CGIL, CISL, e UIL, Fon.Ter si distingue per il suo impegno a favore della crescita professionale e della competitività delle imprese.
Fon.Ter è uno dei fondi interprofessionali a cui le aziende italiane, in particolare quelle del settore terziario, possono rivolgersi per finanziare la formazione continua, volta al miglioramento delle competenze dei lavoratori e volta al potenziamento competitivo nel mercato di riferimento. Il suo obiettivo principale è finanziare progetti formativi di vario genere: aziendali, pluriaziendali, territoriali, settoriali e individuali.
Come funziona Fon.Ter
Fon.Ter è un fondo senza fini di lucro, finanziato attraverso il contributo dello 0,30% sul salario dei lavoratori che le imprese versano all’INPS, come stabilito dall’articolo 25 della legge del 21 dicembre 1978, n. 845. Questo contributo viene utilizzato per creare e sostenere progetti formativi che mirano a migliorare le competenze dei lavoratori e, di conseguenza, la competitività delle aziende.
Fon.Ter si rivolge principalmente a piccole e medie imprese, operanti in settori quali il commercio, il turismo, il terziario, la manifattura, i servizi alle imprese e alle persone, la vigilanza e l’automotive. Dal 2003, il fondo ha servito numerose aziende e i loro dipendenti, offrendo opportunità di formazione che favoriscono lo sviluppo professionale e la crescita occupazionale.
L’offerta formativa di Fon.Ter è ampia e diversificata, e cerca di rispondere alle esigenze specifiche di ciascun settore. I progetti finanziati dal fondo mirano alla qualificazione, riqualificazione e sviluppo professionale dei lavoratori, in un’ottica di relazioni sindacali che promuovono la competitività imprenditoriale e lo sviluppo occupazionale. Questo approccio integrato permette alle aziende di mantenere un vantaggio competitivo, migliorando al contempo le competenze dei propri dipendenti.
Appoggiarsi ad un fondo interprofessionale, quando si tratta di formazione, è un vantaggio importante per le aziende, che possono ridurre i costi dei piani formativi, e dall’altro lato possono godere dei vantaggi legati alla gestione di un progetto gestito da professionisti.
