Ilaria Bucataio Un modo semplice e mirato per trasformare il credito formativo aziendale in percorsi di sviluppo professionale. Grazie al voucher formativo di Fondimpresa, le aziende possono garantire una formazione adeguata per i propri dipendenti, con una modalità che non tutti conoscono ma che comunque può essere adatta in diversi contesti. Vediamo insieme perché scegliere i voucher formativi e come usarli in concreto.
Fondimpresa, uno dei fondi interprofessionali riconosciuti in Italia per la formazione continua delle imprese, dei professionisti e dei lavoratori del territorio, offre strumenti pratici per agevolare l’accesso ai corsi, tra cui il voucher formativo. Ma cosa si intende con questo termine? Il voucher formativo è un contributo economico dedicato alla formazione dei lavoratori di un’azienda aderente. Questo strumento si integra nell’ambito di un piano formativo aziendale condiviso, attraverso il quale l’azienda può decidere di utilizzare il proprio credito per finanziare la partecipazione dei dipendenti a corsi di formazione specifici, a catalogo o organizzati da enti formativi accreditati.
Perché scegliere i voucher formativi per la formazione continua
Per le aziende, il voucher formativo non è solo un modo per coprire i costi della formazione, ma anche un’opportunità concreta per investire nel capitale umano. Si tratta di una soluzione flessibile, che consente di personalizzare il percorso formativo in base alle esigenze aziendali, migliorando le competenze individuali e collettive.
I voucher formativi possono essere utilizzati sia per accedere ai corsi ai catalogo, scegliendo quindi i contenuti che si ritengono più vicini e coerenti con le necessità aziendali, ma non solo. I costi della formazione, infatti, possono essere coperti sia per corsi a catalogo che per corsi che vengono svolti in azienda, come spiegato di seguito:
- Corsi a catalogo: il voucher permette di iscrivere i dipendenti a corsi predefiniti, selezionati da cataloghi formativi di enti specializzati.
- Corsi in azienda: in alternativa, le imprese possono organizzare percorsi formativi direttamente in sede, affidandosi a fornitori esterni qualificati.
Inoltre, quando si parla di voucher formativi, è importante distinguere i contesti di utilizzo. Nei piani formativi individuali, il voucher è lo strumento esclusivo per garantire percorsi personalizzati di apprendimento per singoli lavoratori. Nei piani interaziendali, invece, questa modalità non è applicabile: qui, la formazione coinvolge gruppi di aziende e si sviluppa su obiettivi comuni, rendendo il voucher non idoneo.
