Ilaria Bucataio Per le aziende con oltre 150 dipendenti, For.Te. ha delineato un’opportunità di formazione su misura attraverso i Conti Individuali Aziendali (CIA) e di Gruppo. Questi strumenti di finanziamento consentono di accumulare risorse destinate alla crescita del personale, favorendo una gestione personalizzabile e flessibile dei fondi formativi.
Fondo For.Te., il fondo interprofessionale per la formazione continua, propone alle aziende aderenti un sistema strutturato di Conti Individuali Aziendali e di Gruppo, conosciuto anche come CIA. Questo strumento è pensato per le imprese con un elevato numero di dipendenti e permette loro di gestire autonomamente le risorse destinate alla formazione, offrendo così un supporto personalizzato e flessibile alla crescita delle competenze del personale. L’attivazione di questi conti avviene automaticamente per le aziende con almeno 250 dipendenti, mentre quelle con un numero di dipendenti tra 150 e 249 possono fare richiesta specifica entro il 31 gennaio di ogni anno.
I dettagli sul Conto Individuale Aziendale e sul Conto di Gruppo
Il Conto Individuale Aziendale (CIA) è uno strumento che il Fondo For.Te. mette a disposizione delle aziende per accumulare risorse destinate esclusivamente alla formazione dei propri dipendenti. Le imprese che contano tra 150 e 249 dipendenti possono richiedere l’attivazione del CIA, mentre per quelle con almeno 250 dipendenti l’accesso è automatico. Le risorse accumulate possono essere impiegate per piani formativi di carattere individuale, aziendale o interaziendale, così che ogni azienda possa migliorare le competenze del proprio personale in base alle esigenze specifiche del settore e del mercato.
Il Conto di Gruppo è invece riservato alle aziende facenti parte di uno stesso gruppo o ai consorzi d’impresa che, pur avendo ragioni sociali distinte, possono unire le risorse per un obiettivo comune. Questo strumento consente l’uso delle risorse in modo collettivo, mantenendo comunque il vincolo di un numero minimo complessivo di 150 dipendenti. In tal modo, il Conto di Gruppo offre una gestione integrata della formazione, facilitando la pianificazione di percorsi di crescita condivisi.
Dal 2022, Fondo For.Te. ha introdotto un nuovo regolamento che consente alle aziende di accumulare fino al 90% delle risorse versate sui Conti Individuali Aziendali o di Gruppo. Le risorse accantonate possono rimanere nel conto per un massimo di 36 mesi, durante i quali le aziende sono invitate a utilizzarle per garantire una formazione continua e adeguata per i propri dipendenti.
Le aziende interessate possono fare richiesta utilizzando i moduli disponibili nella sezione apposita sul sito di Fondo For.Te., il conto rimane attivo finché l’azienda non ne richiede espressamente il recesso, il quale avrà effetto a partire dal 1° gennaio dell’anno successivo alla richiesta.
