Ilaria Bucataio Perché privilegiare la formazione on the job in azienda? Ci sono diversi vantaggi che possono derivare dalla formazione “sul campo”, che consente da un lato di osservare i colleghi e dall’altro di mettere in pratica quanto si apprende direttamente in un contesto reale. Scopriamo insieme perché, in alcuni casi, è necessario privilegiare la metodologia di formazione on the job.
La formazione on the job è una particolare metodologia che consente di apprendere in un contesto lavorativo reale. In questo modo chi deve acquisire nuove competenze oppure cercare di migliorare alcune skills relative ad uno specifico profilo professionale, ha la possibilità di osservare direttamente chi svolge lo stesso compito e di mettere in pratica quanto appreso in maniera concreta.
Si tratta, in maniera più semplicistica, di una formazione sul posto di lavoro che consente un apprendimento esperienziale. Ma quando è necessario implementare questo tipo di formazione?
I vantaggi della formazione on the job
Dal punto di vista del dipendente, la formazione on the job consente di acquisire una maggiore sicurezza rispetto alle competenze in gioco, in quanto le conoscenze vengono messe in pratica da subito. Oltre ad aumentare il grado di confidence, la formazione è anche più coinvolgente ed efficace. Questo accade perché l’apprendimento avviene in maniera diretta sul luogo di lavoro e dall’altro perché non bisogna aspettare per mettersi alla prova, ma nel momento in cui si impara allo stesso tempo si ha la possibilità di fare pratica.
Non va dimenticato, inoltre, il fattore interattivo. Apprendendo dai colleghi, la formazione on the job può contribuire a creare un clima sereno di collaborazione tra i dipendenti, favorendo la costruzione di rapporti solidi nel team.
Lato azienda, invece, puntare sulla formazione on the job può essere più conveniente dal punto di vista gestionale ed economico, in quanto non è necessario prevedere formazione d’aula con docenti esterni e con orari da stabilire al di fuori del turno di lavoro, e anche dal punto di vista del risultato. Con un apprendimento che avviene direttamente sul luogo di lavoro, e in base alla propria mansione, è più facile che le competenze maturate siano in linea con le reali necessità del profilo.
