Ilaria Bucataio Spesso un’azienda oppure un lavoratore possono interrogarsi su quale sia il momento migliore in cui concentrarsi sulla propria formazione o su quella dei dipendenti, nel caso in cui si sia a capo di un’azienda. La risposta è molto semplice: bisogna sempre investire sulla formazione, fondamentale ancora di più nel contesto odierno, dove i rapidi cambiamenti rendono necessari continui adattamenti.
Le competenze che una volta garantivano il successo in carriera o la solidità aziendale oggi possono risultare rapidamente obsolete. Ecco perché, ad oggi, sia per le imprese sia per i professionisti sia per i lavoratori, la formazione non è più una tappa della vita, ma un processo che si deve ripetere e deve continua ad innovarsi, capace quindi di accompagnare i soggetti durante tutta la loro attività.
Saper cogliere il momento giusto per investire nella formazione è essenziale, anche se va ricordato che oggi si tratta di un processo costante, che non può mai essere abbandonato.
Quando e come formarsi: cosa accade alle imprese
Secondo gli esperti, l’integrazione della formazione nei processi di change management aziendale non è solo auspicabile, ma necessaria. Ad oggi infatti le attività e i processi sono in continuo cambiamento ed evoluzione, per questo le aziende devono dotare i propri dipendenti di strumenti e modalità di risposta rapida ed efficiente, in modo da resistere alle innovazioni e alle sfide Questo approccio non solo migliora le competenze tecniche e manageriali della forza lavoro, ma rafforza anche la coesione interna e la motivazione, elementi chiave per un’evoluzione organizzativa efficace.
Questo vale anche per i professionisti, per i quali la formazione deve diventare un elemento irrinunciabile. L’obiettivo deve essere quello di creare un circolo virtuoso, affiancando formazione e apprendimento al lavoro quotidiano, intrecciando le diverse aree di attività e cercando di trarre sempre spunti interessanti, alla ricerca di nuove competenze da un lato e di opportunità professionali e di carriera dall’altro.
Per le aziende, invece, tenere sempre a mente l’importanza dell’investimento nella formazione è ovviamente un plus per quanto riguarda la competitività nel settore, ma anche un punto di forza interno. Avere a disposizione personale interno con competenze sviluppate e flessibili consente, ad esempio, di fronteggiare rapidamente le necessità di trasformazione o riorganizzazione che potrebbero subentrare.
