Ilaria Bucataio Il Fondo Nuove Competenze 2024 offre alle aziende un sostegno per aggiornare le competenze dei dipendenti, finanziando ore di formazione in ambiti chiave come la transizione digitale ed ecologica. Un’opportunità per le imprese di rispondere ai cambiamenti economici con una forza lavoro più qualificata.
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è un’iniziativa pubblica, supportata dal Fondo sociale europeo, pensata per sostenere la ripresa delle aziende italiane dopo la pandemia e agevolare l’adeguamento delle competenze dei lavoratori. Con il FNC, le aziende possono destinare una parte dell’orario di lavoro alla formazione dei dipendenti, ricevendo un rimborso per i costi sostenuti, fino a un massimo di 200 ore per ogni lavoratore coinvolto.
Come funziona il Fondo Nuove Competenze
Il Fondo Nuove Competenze 2024 è rivolto ai datori di lavoro del settore privato e alle aziende a partecipazione pubblica che abbiano siglato accordi collettivi per la rimodulazione degli orari di lavoro. Grazie a questi accordi, le imprese possono destinare parte delle ore lavorative allo sviluppo delle competenze senza impattare direttamente sul salario dei dipendenti. Infatti, il FNC rimborsa il 60% della quota retributiva e il 100% della quota contributiva sulle ore di formazione, sostenendo così l’investimento delle aziende senza penalizzare economicamente i lavoratori.
Il Fondo Nuove Competenze concentra la formazione in due aree strategiche per il futuro: la transizione digitale (incentrata sullo sviluppo di competenze digitali, tecnologiche e rivolte a dare una risposta alla crescente automazione dei processi produttivi) e la transizione ecologica (con percorsi orientati alla sostenibilità ambientale).
I percorsi di formazione devono essere completati entro un termine massimo di 150 giorni dall’approvazione della domanda, con la rendicontazione che documenti le ore di formazione svolte e i costi rimborsabili.
L’accesso al Fondo Nuove Competenze offre vantaggi significativi sia alle aziende che ai lavoratori. Le imprese hanno l’opportunità di formare i propri dipendenti su tematiche cruciali per la competitività, senza sostenere integralmente i costi. I lavoratori, dal canto loro, hanno l’opportunità di acquisire competenze avanzate e spendibili, che possono rafforzare la loro posizione all’interno dell’azienda o aprire le porte a nuove opportunità professionali.
