Ilaria Bucataio Un’opportunità per le imprese aderenti a Formazienda per finanziare la formazione, in particolare se intendono accedere all’avviso del Fondo Nuove Competenze. Vediamo insieme come funziona, dal punto di vista operativo, la presentazione del piano formativo e come recuperare i costi per l’erogazione dei corsi al personale interno.
Il Fondo Nuove Competenze è un’iniziativa strategica per favorire l’aggiornamento professionale e l’adattamento delle imprese ai cambiamenti digitali ed ecologici. Grazie al supporto del Ministero del Lavoro e alla collaborazione con i fondi interprofessionali come Formazienda, le aziende possono ottenere il rimborso del costo del lavoro per i dipendenti impegnati in percorsi formativi, oltre a un finanziamento dedicato alla formazione stessa.
Come funziona il Fondo Nuove Competenze con Formazienda
Le imprese aderenti a Formazienda possono beneficiare di un duplice vantaggio: da un lato, il rimborso delle ore di lavoro destinate alla formazione tramite il Fondo Nuove Competenze del Ministero del Lavoro; dall’altro, un finanziamento diretto da Formazienda per coprire i costi dei percorsi formativi.
Per accedere a questa opportunità, l’azienda deve:
- Stipulare un accordo collettivo aziendale per la rimodulazione dell’orario di lavoro, finalizzato alla formazione dei lavoratori.
- Presentare la domanda di contributo al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per il rimborso delle ore di formazione.
- Candidare il piano formativo a Formazienda, per ottenere il finanziamento della formazione stessa.
Il ruolo di Formazienda nel finanziamento della formazione
Formazienda mette a disposizione delle imprese il Conto Individuale, uno strumento che consente di finanziare la formazione in tutto o in parte. Le aziende già aderenti al Fondo possono presentare domanda, mentre quelle non ancora iscritte possono aderire entro la data di presentazione dell’istanza al Ministero.
I piani formativi possono essere presentati direttamente dalle imprese titolari di un Conto Individuale, seguendo le indicazioni contenute nel documento “Disciplina Speciale dei Conti Individuali FNC3”. Questo meccanismo garantisce alle aziende un accesso agevolato alle risorse per formare i propri dipendenti e affrontare con competenza le transizioni digitali ed ecologiche.
