Ilaria Bucataio Con l’Avviso 05/2022, Fondir mette a disposizione oltre 600.000 euro per finanziare progetti di formazione per i dirigenti. L’iniziativa si concentra su competenze digitali, innovazione e sviluppo personale, con un massimale di 100.000 euro per ciascun piano formativo e un limite di 4.000 euro per dirigente.
Fondir, il fondo interprofessionale per la formazione continua dei dirigenti, ha lanciato l’Avviso 05/2022, destinato a finanziare iniziative formative per i dirigenti delle imprese. Questo bando offre una buona opportunità per le aziende interessate a migliorare le competenze del proprio management, favorendo il progresso in aree cruciali come la digitalizzazione e lo sviluppo personale. Con una dotazione complessiva di 601.673 euro, Fondir supporta una vasta gamma di attività di apprendimento, dalla formazione individuale ai seminari di gruppo.
Iniziative finanziabili e aree tematiche
Le iniziative finanziabili attraverso l’Avviso 05/2022 coprono diverse modalità formative, tra cui:
- Formazione one-to-one: percorsi personalizzati per il singolo dirigente.
- Seminari, convegni e workshop: momenti di confronto e aggiornamento su tematiche di interesse.
- Master e percorsi di alta formazione: programmi intensivi per acquisire competenze specifiche.
- Coaching e formazione esperienziale: strumenti per lo sviluppo personale e professionale
Le aree tematiche su cui si concentra il bando includono le competenze digitali e innovazione, fondamentali per affrontare la trasformazione tecnologica in corso, le competenze tecnico-professionali con aggiornamento su specifiche conoscenze settoriali e lo sviluppo delle abilità personali per il miglioramento delle soft skill, tra cui leadership, comunicazione e gestione dello stress, anche attraverso il coaching.
Il bando prevede un massimale di 100.000 euro per ogni piano formativo presentato dalle aziende, con un limite massimo di 4.000 euro per ciascun dirigente coinvolto. Questo permette alle imprese di costruire progetti formativi su misura, senza gravare eccessivamente sul budget interno. La scadenza per presentare i piani formativi è fissata al 20 gennaio 2025, dando così alle aziende il tempo necessario per pianificare e strutturare percorsi efficaci e mirati alle esigenze dei propri dirigenti.
