Ilaria Bucataio Fondoprofessioni consente agli studi professionali e alle aziende la possibilità di accedere a finanziamenti per piani formativi condivisi. Grazie ai piani pluraziendali, dipendenti di realtà diverse possono partecipare a corsi di formazione specifici e personalizzati, con costi sostenuti dal Fondo e una gestione semplificata affidata a enti attuatori accreditati.
Nel settore della formazione continua, con particolare riferimento alle opportunità di finanziamento dedicate alle aziende aderenti, Fondoprofessioni, con i suoi piani pluraziendali, consente di accedere ad una soluzione efficace e flessibile: più realtà possono partecipare a un unico piano formativo promosso da un soggetto capofila, garantendo una formazione di qualità senza gravare sui bilanci aziendali.
Questi avvisi si rivolgono a studi e aziende interessati a far partecipare il proprio personale a percorsi formativi organizzati da un ente attuatore accreditato. Questo soggetto si occupa di tutte le fasi del processo, dalla progettazione alla rendicontazione, ricevendo direttamente il contributo finanziario del Fondo. Gli enti beneficiari, invece, usufruiscono gratuitamente della formazione per i propri dipendenti, senza dover gestire oneri organizzativi o amministrativi.
Come funziona un piano pluraziendale
Gli enti attuatori possono presentare il piano formativo utilizzando la piattaforma informatica di Fondoprofessioni, dove sono disponibili il formulario e tutti i modelli necessari per la domanda di finanziamento e il verbale di accordo. Ogni piano è sottoposto a una valutazione che garantisce la qualità dei contenuti e l’efficacia degli interventi proposti.
Non sono previsti limiti di importo per i singoli enti beneficiari, ma ogni avviso stabilisce un tetto massimo per il piano formativo nel suo complesso. Questo approccio modulare permette di calibrare le risorse in base al numero di dipendenti coinvolti e alle ore di formazione richieste.
I piani pluraziendali costituiscono uno strumento importante per la aziende che desiderano migliorare le competenze del personale senza affrontare costi diretti. Inoltre, il coinvolgimento di un ente attuatore facilita la partecipazione, eliminando complessità burocratiche e garantendo un’organizzazione ottimale dei corsi. Non solo, la possibilità di scegliere piani pluraziendali consente da un lato di migliorare le competenze del personale dipendente, ma favorisce anche la collaborazione tra realtà diverse, contribuendo alla crescita complessiva del tessuto professionale e imprenditoriale.
